Οι βουλευτές ζητούν να διεξαχθεί έρευνα για την εμμηνόπαυση και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας
Νέα κοινοβουλευτική έρευνα έχει ξεκινήσει από την Επιτροπή Γυναικών και Ισοτήτων να εξετάσει εάν οι ισχύοντες νόμοι κάνουν αρκετά για να αποτρέψουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας εις βάρος των ατόμων που βιώνουν την εμμηνόπαυση.
Η έρευνα δέχεται επί του παρόντος υποβολές κλήση για αποδείξεις , η οποία θα είναι ανοιχτή έως τις 17 Σεπτεμβρίου 2021. Στο πλαίσιο αυτής, η Επιτροπή Γυναικών και Ισοτήτων θέτει ερωτήσεις όπως:
- Πώς μπορούν να εφαρμοστούν πρακτικές αντιμετώπισης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση; Για παράδειγμα, μέσω καθοδήγησης, συμβουλών, προσαρμογών ή επιβολής.
- Πώς πρέπει να υποστηρίζονται τα άτομα που βιώνουν την εμμηνόπαυση αλλά δεν αναγνωρίζονται ως γυναίκες σε σχέση με την εμμηνόπαυση και τον χώρο εργασίας;
- Πόσο καλά προστατεύει η ισχύουσα νομοθεσία τις γυναίκες από τις διακρίσεις στον εργασιακό χώρο που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση;
Σύμφωνα με Μια έρευνα Διεξήχθη από την BUPA και το Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) το 2019, τρία στα πέντε άτομα στην εμμηνόπαυση ηλικίας μεταξύ 45 και 55 ετών είχαν αρνητική εμπειρία στον χώρο εργασίας. Η ίδια έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν 900.000 άνθρωποι είχαν εγκαταλείψει τις δουλειές τους εξαιτίας των συμπτωμάτων της εμμηνόπαυσης.
Μιλώντας για αυτά τα ευρήματα, η Επιτροπή Γυναικών και Ισοτήτων είπε άτομα αυτής της ηλικιακής ομάδας είναι πιθανό να είναι επιλέξιμοι για ανώτατους διοικητικούς ρόλους, και έτσι η αποχώρησή τους μπορεί να μειώσει τη διαφορετικότητα σε εκτελεστικά επίπεδα. Μπορεί επίσης να συμβάλει στο χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων και να τροφοδοτήσει την ανισότητα στις συντάξεις. Σύμφωνα με το Bloomberg, τα άτομα αυτής της ηλικιακής ομάδας αντιπροσωπεύουν 11% του εργατικού δυναμικού στα βιομηχανικά έθνη της G7.
τα αμαξώματα αισθάνονται πραγματικά
Η πρόεδρος της επιτροπής Carolyn Noakes είπε στουςΚηδεμόναςότι [ε]εξαιρουμένων των γυναικών στην εμμηνόπαυση από τον χώρο εργασίας είναι επιζήμια για την οικονομία μας, την κοινωνία μας και τη θέση μας στην παγκόσμια σκηνή.
Ο Noakes πρόσθεσε, Παρά το γεγονός ότι εκατοντάδες χιλιάδες γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο περνούν επί του παρόντος την εμμηνόπαυση – μια διαδικασία που μπορεί να είναι τόσο σωματική όσο και πνευματική εξάντληση – αγνοείται στη νομοθεσία. Είναι καιρός να αποκαλυφθεί και να αντιμετωπιστεί αυτό το τεράστιο ζήτημα, το οποίο έχει μείνει σχεδόν αόρατο για πάρα πολύ καιρό.
Επί του παρόντος, υπό την Νόμος για την ισότητα του 2010 , οι διακρίσεις στην εμμηνόπαυση εμπίπτουν σε τρία προστατευμένα χαρακτηριστικά: διάκριση ηλικίας, φύλου και αναπηρίας. Η ασφαλής εργασία προστατεύεται επίσης κάτω από το Νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία του 1974 .
Ωστόσο, οι βουλευτές έχουν ζήτησε περαιτέρω προστασία , απαιτώντας μια συγκεκριμένη πολιτική για την εμμηνόπαυση στο χώρο εργασίας. Το 2019, η πολιτικός των Εργατικών Carolyn Harris είπε: Δεν θα ονειρευόσασταν να έχετε έναν χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι δεν δικαιούνται ορισμένα πράγματα επειδή ήταν έγκυες, και είναι ακριβώς το ίδιο για τις γυναίκες με εμμηνόπαυση.
Η συντηρητική πολιτικός Rachel Maclean τόνισε επίσης ότι η εμμηνόπαυση είναι ελάχιστα κατανοητή από τους εργοδότες και ότι η εμμηνόπαυση είναι το τελευταίο ταμπού επειδή εξακολουθεί να είναι κρυμμένο και επηρεάζει μόνο γυναίκες και επηρεάζει μόνο γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας. Είναι ηλικισμός, είναι σεξισμός, όλα σε ένα.
