Πώς να πείτε στο αφεντικό σας ότι φεύγετε από την πόλη
Πριν από μερικά χρόνια, κληρονόμησα περίπου δώδεκα νέες άμεσες αναφορές για την ομάδα μου στη δουλειά λόγω εξαγοράς εταιρείας. Το σχέδιο ήταν να ενσωματώσουμε πλήρως τους νέους υπαλλήλους στην υπάρχουσα ομάδα μας, το οποίο περιελάμβανε την απαίτησή τους να αρχίσουν να έρχονται στα γραφεία μας στη Charlotte και στη Νέα Υόρκη.
Όταν παραδώσαμε τα νέα κατά τη διάρκεια της νέας πρόσληψης τους, θα μπορούσατε να ακούσετε μια καρφίτσα.
Ήταν 100% απομακρυσμένοι μέχρι εκείνο το σημείο. Μερικοί από αυτούς δεν είχαν συναντηθεί ποτέ από κοντά μέχρι που τους καλέσαμε στα κεντρικά μας γραφεία για ένα πάρτι καλωσορίσματος. Σχεδόν αμέσως, οι παραιτήσεις άρχισαν να κατακλύζονται. Προσπάθησα να γεμίσω τις δουλειές τους με νέες προσλήψεις που ήταν πρόθυμοι να εργαστούν προσωπικά.
Η ανάμνηση ολόκληρου αυτού του φιάσκου με στοιχειώνει. Πραγματικά με πονάει να σκέφτομαι όλα τα σπουδαία ταλέντα που χάσαμε με το να τηρούμε το status quo — ειδικά τώρα που, χάρη στην πανδημία, είμαι μέλος της #TeamWFH με κάρτες.
παιχνίδια αυτοκινήτων για ενήλικες
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η ομάδα μου απέδειξε ότι μπορούσαν να είναι εξίσου παραγωγικοί στο τραπέζι της κουζίνας τους όσο και στους θαλάμους τους. Η μισή ομάδα μου υπέβαλε αιτήματα να εγκαταλείψουν την πόλη για να μπορέσουν να εξοικονομήσουν έξοδα διαβίωσης και να ανταλλάξουν τα στενά διαμερίσματά τους με πιο ευρύχωρες ανασκαφές. Ενέκρινα κάθε αίτημα και ενθάρρυνα ακόμη και τους ανθρώπους που ήταν στο φράχτη να μετακομίσουν να το κάνουν. Δεν υπήρχε καλύτερη στιγμή για να πιέσετε για προνόμια απομακρυσμένης εργασίας όταν ούτως ή άλλως κανείς δεν πήγαινε σε ένα γραφείο.
Περισσότερο από 7 εκατομμύρια νοικοκυριά μετακόμισαν σε διαφορετική κομητεία το 2020, σύμφωνα με τηνWall Street Journal. Εάν σκέφτεστε να απομακρυνθείτε από το γραφείο σας και να απομακρυνθείτε πλήρως, πιθανότατα πρέπει να ζητήσετε επίσημα μια αλλαγή από τον διευθυντή σας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να αναλύσετε το θέμα.
Μην φοβάστε να το κάνετε προσωπικό
Για πολλούς εργαζόμενους, η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει πολλά οφέλη, όπως καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (μια μελέτη του 2020 από την FlexWork διαπίστωσε ότι Το 73% διαπίστωσε ότι η ισορροπία του ήταν καλύτερη όταν εργάζεστε από το σπίτι), καθώς και βελτιωμένη ψυχική υγεία ( η μετακίνηση επιβαρύνει ). Πείτε στο αφεντικό σας πώς η απομακρυσμένη εργασία θα σας ωφελήσει προσωπικά για να ενισχύσετε την υπόθεσή σας. Αν είναι καλός μάνατζερ, η προσωπική σας ευτυχία θα πρέπει να είναι τόσο σημαντική για αυτούς όσο και η ποιότητα της δουλειάς σας.
Εμφανιστείτε με ένα σχέδιο παιχνιδιού
Θα πρέπει να έχετε έτοιμες απαντήσεις για όλες τις προφανείς ερωτήσεις, όπως πώς θα παρακολουθείτε την παραγωγικότητα εξ αποστάσεως, πώς θα επικοινωνείτε αποτελεσματικά με τους συναδέλφους και πώς θα λαμβάνετε υπόψη τυχόν αλλαγές στις ζώνες ώρας. Θα πρέπει να προτείνετε ένα ημερήσιο πρόγραμμα με το οποίο θα τηρείτε και εβδομαδιαία σημεία ελέγχου με τον προϊστάμενό σας, όπως απαιτείται, ώστε να αισθάνονται ότι εξακολουθείτε να ανταποκρίνεστε και να είστε ενήμεροι.
καλύτερο σουτιέν χωρίς underwire
Stereo Shot/Stocksy
Σκεφτείτε τους συναδέλφους σας
Εάν η απομάκρυνση από το γραφείο σημαίνει να βασίζεστε σε συναδέλφους για ορισμένα καθήκοντα ή ευθύνες που είχατε κάποτε διαχειριστείτε, λάβετε το υπόψη σας. Προσφερθείτε να αναλάβετε εργασίες που μπορείτε να κάνετε εξ αποστάσεως, για να μην αισθάνονται ότι σας κουράζουν.
Εάν είστε ο ίδιος διευθυντής, βεβαιωθείτε ότι οι άμεσες αναφορές σας εξακολουθούν να αισθάνονται ότι έχουν πολλές ευκαιρίες να συνομιλήσουν μαζί σας και να λάβουν σχόλια για τη δουλειά τους.
Ξεκαθαρίστε τα έξοδα
Αυτό μπορεί να απαιτεί συνομιλία με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή το τμήμα παροχών, αλλά θα πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να δαπανήσετε ως απομακρυσμένος εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η εταιρεία σας μπορεί να μην έχει πρόβλημα να πληρώσει τον λογαριασμό για τη σύνδεσή σας Wi-Fi, αλλά μπορεί να μην λάβει πολύ ευγενικά έναν λογαριασμό 500 $ ανά μήνα για έναν συνεργατικό χώρο. Και αν σας ζητήσουν να επισκέπτεστε τα γραφεία της εταιρείας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, ρωτήστε ποιος θα είναι υπεύθυνος για τα έξοδα ταξιδιού και εάν έχει οποιεσδήποτε απαιτήσεις όπως η διαμονή μόνο σε καθορισμένα ξενοδοχεία.
τα ημερολόγια βαμπίρ σεζόν 5
Προσφέρετε μια δοκιμαστική περίοδο
Εάν το αφεντικό σας δεν σας έχει πουλήσει ακόμα και σας αφήνει να εργάζεστε εξ αποστάσεως το 100% του χρόνου, προσφερθείτε να το χαλαρώσετε με μια δοκιμαστική περίοδο. Μπορείτε να το δοκιμάσετε για μερικούς μήνες και να κάνετε τακτικά check-in με το αφεντικό σας για να παρακολουθείτε την απόδοση και την παραγωγικότητά σας. Εφόσον η δουλειά σας παραμένει αστρική, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να ενταχθούν πλήρως στη γραμμή.
Βάλτε τα όλα γραπτώς
Θα θελήσετε να εδραιώσετε όλα τα στοιχεία σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο οποίο όλοι μπορούν να ανατρέξουν όπως απαιτείται. Αυτό δημιουργεί επίσης ένα ρεκόρ σε περίπτωση που αναλάβει νέος διευθυντής ή κάποιος θέσει μια ερώτηση σχετικά με τη διαθεσιμότητά σας.
Προσφορά για συμβιβασμό
Παρόλο που πολλές εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να επιλέξουν αν θα εργαστούν εξ αποστάσεως ή θα έρθουν αυτοπροσώπως, μπορεί να ορίσουν μερικές βασικές συναντήσεις ή εκδηλώσεις ως υποχρεωτικές αυτοπροσώπως εκδηλώσεις. Θα πρέπει επίσης να προετοιμαστείτε για προσαρμογές στο κόστος ζωής με τη μορφή μείωσης μισθού, κάτι που αρέσει στις εταιρείες Η Google και το Facebook έχουν ήδη παρουσιάσει για τους εργαζόμενους που μετακινούνται σε λιγότερο δαπανηρές πολιτείες. Εάν συμβαίνει αυτό, δείτε εάν η εταιρεία σας θα καλύψει τα έξοδα της μετεγκατάστασής σας — μερικά προσφέρουν εφάπαξ χρέωση σε αντάλλαγμα των εξοικονομούμενων δαπανών τους.
Τι γίνεται αν η απάντηση είναι όχι;
Παρόλο που πολλές εταιρείες καθορίζουν τις εσωτερικές τους πολιτικές σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία διαφανείς σε ολόκληρη την εταιρεία, η εταιρεία σας μπορεί να αφήσει τα πράγματα πιο ασαφή ή να πει ότι θα εξετάσει τα αιτήματα σε ad-hoc βάση. Εάν συμβαίνει αυτό, το αφεντικό σας μπορεί να μην αισθάνεται ότι έχει την εξουσία να εγκρίνει το αίτημά σας για εργασία εξ αποστάσεως. Ρωτήστε ευγενικά εάν μπορείτε να μιλήσετε με τον διευθυντή του αφεντικού σας σχετικά με το αίτημά σας. Εάν αισθάνεστε πραγματικά ότι το αφεντικό σας σας παραβιάζει ή αγνοεί το αίτημά σας, σκεφτείτε να στείλετε ένα σημείωμα στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για αντίγραφο ασφαλείας.
Εάν ακολουθήσετε όλα τα σωστά πρωτόκολλα και η απάντηση είναι ακόμα όχι, θα πρέπει να αποδεχτείτε την απόφασή τους. Τούτου λεχθέντος, μόλις γνωστοποιήσετε το αίτημά σας και το απορρίψουν, έχετε το δικαίωμά σας να αναζητήσετε μια νέα δουλειά όπου η εξ αποστάσεως εργασία είναι ο τρόπος ζωής.